こんなお悩み ありませんか？
求人広告を出しても、全く応募がこない
若手の応募がゼロ。どうやってアプローチすればいいの？
ハローワークでは限界。しかし、予算は限られている
やっと採用できても、すぐに辞めてしまう
9割の会社が
採用で一番大切なことを
見失っています
それは、求職者が本当に見たいのは、綺麗な求人広告ではなく、フィルターのかかっていない貴社のリアル だという事実です。
私たちは、その『リアル』をTikTokで届け、毎月安定して求人応募が獲得できるようサポートするTikTok運用代行の専門家です。
なぜ、貴社の魅力は届かないのか？
高い広告費を払い、面接に時間を割き、誠意を尽くして口説いても、なぜか響かない。「優秀な人材」は、まるでそこに壁があるかのように、静かにあなたの会社の前を通り過ぎていく。その「見えない壁」の正体は何なのでしょうか？
給与や待遇が悪いから？
会社の知名度が低いから？
求人広告の文章が下手だから？
すべて、違います。
もし、貴社が真面目に事業に取り組み、社員を大切に想う気持ちが少しでもあるのなら、原因はもっと根深いところにあります。それは、採用市場という戦場で、あなたが間違った武器で戦っているからです。
求職者は、採用条件ではなく
信頼できる会社を探している
衝撃的なデータがあります。
求職者の87.6%が、会社選びで最も重視するのは、給与や事業内容ではなく 働いている人 や 社風 だと答えています 。
彼らは、企業の公式発表や美しく加工された求人広告を、もはや信じていません。応募ボタンを押す前に、必ずSNSで「本音」を探します 。
この会社の人たちは、本当に楽しそうか？
この社長は、信頼できる人物か？
ここで働く毎日は、自分にとってリアルな幸せか？
彼らが求めているのは、ただの数字の比較検討ではありません。
自分の人生をこの会社に捧げてもいいのか？すなわち、会社の本当の姿が重要なのです。
この事実に気づいたとき、採用活動の景色は一変します。
貴社が戦うべきは 広告の予算 ではなく、
求職者にどう信頼してもらうか だったのです。
なぜ、TikTokか？
TikTokは、フォロワーゼロからでも勝負できる唯一のSNS。他のSNSのようにフォロワーに依存せず、コンテンツ の力だけで一気に拡散できます！
競合が少ない今こそ、企業が参入しやすく成果を出しやすいのがTikTokです。
そんなに応募が来ても困る？
そう考える方もいらっしゃるかもしれません。
そんな方に質問させてください。
理想の人材とは、どんな方ですか？
私でしたら、誠実で、協調性があり、地道に努力を続けられる人 を採用したいと思います。
一方で、サボり癖や愚痴、不満などが多く、働く意欲のない方は採用したくないですよね？でも、このような理想の人材は、2〜3件の応募で見つかるでしょうか？
私は、よほど運が良くないと難しいと思っています。
例えば、中途採用で理想の人材に出会える確率は、10人に1人と言われています。さらに、採用後、即戦力として責任を持って行動できる人材は100人に1人いるかどうか、とかなり少数です。
つまり、確率論にはなりますが募集数がなければ人材採用は、「運」に頼るしかない、という状況になってしまいます。もちろん集客の場合も同じです。10万人が見ても欲しいと思って実際に購入する人は数％以下です。場合によっては1％を下回ることもあります。
だからこそ、私は、爆発的な拡散力を持つこのTikTok の運用代行をご提案しています。
Recruit ONE
選ばれる6つの理由
新卒・中途採用へ効率的にアプローチが可能
動画発信でリアルな魅力を伝え信頼関係を構築
事前の社風理解で入社後のミスマッチを軽減
従来の採用手法と比較してコストを大幅削減
継続投稿で会社の信頼と認知度を着実に蓄積
企画から撮影、投稿、分析まで全て丸投げ対応
実績紹介
警備業
1本の動画で28件の求人応募を獲得
建設業
開始6ヶ月で8名の採用に成功
引越し業
初月から6件の求人応募を獲得
リラクゼーション業
毎月10〜20件の求人応募を獲得
医療・福祉業
1ヶ月で5000フォロワー27名の転職希望者獲得
教育サービス業
4ヶ月で1万フォロワー700名の転職希望者獲得
情報サービス業
毎月1000以上の求職者リストを獲得
料金プラン
企画、撮影、編集、投稿、分析まで、まるっとお任せ！
月々20万円〜
採用にこだわる理由
はじめまして、Recruit ONEを提供しております。
TNG合同会社 代表の山本 正彦と申します。
なぜ、私がここまで『人材採用』にこだわるのか。
それは、私自身が「就職」で地獄を見た1人だからです。
SNS代行業者と聞いて、胡散臭い、口だけ達者な若者を想像されたかもしれません。その気持ちは、痛いほどよくわかります。
少しだけ、私の話をさせてください。
私は以前、東北大震災をきっかけに20歳まで自衛官として勤めていました。その後、再就職した先では朝の7時から夜24時まで働く毎日でした。
暴力は当たり前。
休みも週に1回あれば良い方で、高圧的な上司に逆らうことなど私には到底出来ず、1年間で退職することになりました。
当時の私は給与や休日だけで就職を考えていました。
いえ、それしか検討するものが無かった。という方が正しいかも知れません。
私のような思いをする人を1人でも減らしたいという想いが強くなり、このサービスを開始しました。
人材採用の重要性
そこで私は自分が管理職をする事を考え、飲食店の店長をする事に決めました。
なんと任されたのは赤字店舗でしたが、これはチャンスだ！と前向きに捉え、寝る間も惜しんでなんとか1年かけて立派な黒字店舗へ転換することができました。でもそれができたのは、すべて「人」の採用と、「人」との別れでした。
私が身をもって感じたのは、まさにこの2点です。
人の採用を間違えれば、組織に多大な影響が出ること
人の採用に成功し、環境を整える事で業績が間違いなく改善・向上すること
この就職する人の立場と採用する人の立場の双方を経験しているからこそ、少ない人生経験の中でもわかる事があります。
目標達成への想い
実は私はパーソナルジムのトレーナーとして、ダイエットや、本当に効果のあるトレーニングの方法、食事の管理から、ご要望に応じて腰痛や肩こりをなおしていた経験があります。無理なくクライアント様の目標を叶えるため、その方に全力で寄り添うことを心掛けていました。
同じ指導を全員にしても同じ成果は得られません。それぞれにあった方法を選ばなければならない事も理解しています。
求人媒体からの応募が少なく、良い人材が集まらない
毎年採用に苦戦している
SNSや広告を出しても集客が思うようにできない
SNSができる人材がいない
月々20万円から運用代行が始められます。
よくあるご質問
Q
実施・導入にかかる日数を教えてください。
A
ご依頼いただく業務によって変動しますが、以下が参考の期間となります。
初期構築：約1週間 運用代行：約3〜4週間
Q
既にTikTokで運用を始めている場合、その運用を引き継ぐことはできますか？
A
可能です。ですが、アカウントがシャドウバンなど何らかの処置を受けている場合や、アカウントの設計がズレている場合は新規でアカウントを作成する事もあります。
Q
プロフィールの設定や改善のアドバイスもしてもらえますか？
A
プロフィールの設定や改善アカウントの初期構築時からプロフィールの設定まで全て対応させていただきます。アドバイスもしてもらえますか？
Q
予算に合わせた運用のカスタマイズは可能ですか？
A
可能です。初回のMTGにて追加したいオプション内容等をヒアリングし、ご提案させていただきます。
Q
他のSNSを含めた全体設計を依頼することは可能ですか？
A
可能です。弊社側から御社のお悩みに合わせたSNS選定をご提案することも可能です。また、オプションでTikTok用に作成したコンテンツを YouTube ShortsやInstagramのリールに転載を代行する事や、撮影時のキャスティングも可能です。
ご契約までの流れ
お問い合わせ
お問い合わせフォームより、お気軽にお問い合わせください。オンライン相談の日程を調整させていただきます。
ヒアリング
ご要望、現状のSNSの運用状況、課題点などをお伺いをさせていただきます。
ご提案・見積もり
ヒアリングした内容を基に、アカウント設計や企画案などのご提案をさせていただき、お見積もりを出します。
ご契約
ご契約書にサインいただき、運用開始いたします。
無料相談
お問い合わせフォーム
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